მიეცით თანამშრომლებს საშუალება, სრულად წარმოაჩინონ საკუთარი თავი თავიანთ სამუშაოში,
კომპანიაში და საზოგადოებაში
Pilot-ში ჩვენ ერთად უკეთესად განვითარებაზე ვართ ორიენტირებული
ჩვენი თანამშრომლები პირველები არიან, ვინც Pilot-ის ისტორიას წერენ და ჩვენს სოციალურ და გარემოსდაცვით ვალდებულებებს ახორციელებენ, რაც მათ კომპანიის კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის დღის წესრიგში აქტიურ მონაწილეებად აქცევს. Pilot-ის პასუხისმგებლიანი სოციალური პოლიტიკის შესაბამისად, ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ შესაბამისი პირობები პროფესიული თვითრეალიზაციისთვის, პიროვნული განვითარებისა და სამსახურში კეთილდღეობისთვის.
გაიზარდე პატივისცემით
ყველა ჩვენი თანამშრომლის უზრუნველყოფა პატივისცემით, უსაფრთხო და ინკლუზიური სამუშაო გარემოთი
ახალი ეთიკის კოდექსი
სტრუქტურირებულია სამ ზონად:
- პატივისცემა ადამიანების მიმართ.
- იმოქმედეთ პატიოსნებით.
- მინიმუმამდე დავიყვანოთ ჩვენი გარემოზე ზემოქმედება.
PCE-მ დანერგა ინფორმირების სისტემა , რომელიც საშუალებას იძლევა კონფიდენციალურად შეატყობინოთ კანონმდებლობის პოტენციური დარღვევების შესახებ.
შიდა წესები ან ეთიკური სტანდარტები.
მრავალფეროვნების თანასწორობა და ინკლუზიურობა
PILOT-ში ჩვენ გვჯერა, რომ მრავალფეროვნება უფრო ეფექტური კომპანიის არსია, ის აუმჯობესებს გუნდურ კავშირებს, რაც იწვევს უკეთეს ერთიანობას და შესაბამისად, უკეთეს შესრულებას. ჩვენი ყველა HR გუნდი ამ თემაზე მგრძნობიარე გახდა Diversity Fresk-ის წყალობით.
სამუშაო პირობები და გარემო
ჩვენ ვცდილობთ უზრუნველვყოთ ოპტიმალური პირობები, რომლებიც ხელს უწყობს ეფექტურობას, მათ შორის:
- MSD-ის პრევენცია
- თბილი და მეგობრული კულტურის განვითარება
- სოციალურ პარტნიორებთან კონსტრუქციული დიალოგის შენარჩუნება
- კარგი სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსის უზრუნველყოფა
გაიზარდეთ გაუმჯობესების გზით
განავითარეთ ნიჭი, განავითარეთ უნარები და განაგრძეთ ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება სამსახურში.
მუდმივად გააუმჯობესეთ სამუშაო პირობები
ჩვენი მიზანია, ყოველწლიური სოციალური ბარომეტრის საფუძველზე, გავაგრძელოთ სამსახურში ცხოვრების ხარისხის გაუმჯობესება!
კარიერა და უნარების ზრდა
PILOT გუნდში გაწევრიანება პროფესიული ზრდის შესაძლებლობებს გთავაზობთ უნარების განვითარების, წერისადმი გატაცებისა და პიროვნული თვითრეალიზაციის გზით ჩვენი ვრცელი სასწავლო გეგმისა და სკოლის მეშვეობით.
კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა გუნდის სამიზნეში
ჩვენ სისტემატიზებული გვაქვს გარემოსდაცვითი მიზნების ინტეგრირება ჩვენი კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის გუნდის ყველა მიზნში.
ჩვენს ტოპ მენეჯერებს ანაზღაურებაში ინტეგრირებული აქვთ კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის კრიტერიუმები.
გაიზარდეთ ქმედებებით
წაახალისეთ ჩვენი თანამშრომლები, წვლილი შეიტანონ ჩვენი კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ვალდებულებების შესრულებაში.
ჩვენი თანამშრომლები ჩვენი კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის სტრატეგიის წარმატების მამოძრავებელი ძალაა. იმისათვის, რომ თითოეულ მათგანს შეეძლოს აქტიური წვლილის შეტანა, ჩვენ ვიღებთ ზომებს მდგრადი განვითარების საკითხებზე მათი ცნობიერების ამაღლების მიზნით, რაც ინარჩუნებს ჩვენს ძლიერ გუნდური სულისკვეთებას და ყველას საშუალებას აძლევს, ჩაერთონ.
მდგრადი განვითარების შესახებ ცნობიერების ამაღლება
მდგრადი განვითარების კვირეული, დასუფთავების დღე, მობილობის გამოწვევები… სხვადასხვა წახალისებით, ჩვენს თანამშრომლებს ეძლევათ შესაძლებლობა, გაიღრმავონ მდგრადი განვითარების შესახებ ცოდნა და განახორციელონ ქმედებები.
ჩვენი მიზანია: თანამშრომლების 100% იყოს მგრძნობიარე მდგრადი განვითარების თემების მიმართ.
მდგრადი მობილობის ჩვენი გეგმა ხელს უწყობს ისეთ პრაქტიკებს, როგორიცაა ავტომობილის გაზიარება, ფეხით სიარული და ველოსიპედით სიარული.
ჩვენი გუნდური სულისკვეთების შენარჩუნება
ძლიერი გუნდური სული ჩვენი კულტურის გულშია. ერთ-ერთი გზაა ისეთი ღონისძიებები, როგორიცაა სირბილის რბოლა და რეგულარული სპორტული აქტივობები.
